Karriere

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Die Brainformatik sucht immer nach Brains, und nach denjenigen, die ein Brain werden wollen. Dir macht Spaß was du tust und bist dabei erfolgreich? Dann bist du bei uns genau richtig!
Offene Stellen

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen

Brain Ausbildung für 2026

Aktuell sind keine offenen Ausbildungsstellen frei.

Brain Management

Nichts Passendes dabei? Das macht gar nichts! Wir suchen immer nach Brains! Bewirb Dich jetzt initiativ!

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Werde auch DU ein Brain!

Du bekommst eine Bestätigungs-Email, damit Du weißt, ob die Bewerbung bei uns erfolgreich eingegangen ist. Wir melden uns so schnell wie möglich bei Dir.

Alle mit * Sternchen versehenen Formularfelder sind Pflichtfelder. Bitte fülle die Pflichtfelder aus, damit wir deine Bewerbung erhalten können. Wir freuen uns schon darauf.

Dank unseren hervorragenden Leistungen wurden wir als Spitzenarbeitgeber 2022 anerkannt.

Spitzenarbeitgeber
Brain

Was macht einen Brain aus?  

Das ist eine gute Frage! Jeder Brain schätzt das Prinzip von Fordern & Fördern, denn nur so entwickelt sich jeder weiter und somit auch die Brainformatik!

Leidenschaft

  • Wir sind hier, um unserer Leidenschaft nachgehen zu können.
  • Wir sehen Arbeit nicht als Muss an, sondern als Chance.
  • Wer Leidenschaft für seinen Beruf hat, entwickelt sich von sich aus weiter, ohne Zwang seitens des Arbeitgebers.

Professionelles Arbeiten

  • Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial am Markt zu bestehen und unsere Kunden bestmöglich mit unserer Software zu begeistern.
  • Ein gutes Arbeitsklima garantiert eine gute Arbeitsleistung.
  • Die Duz-Kultur bringt eine persönliche und entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen und Vorgesetzten.

Weiterentwicklung

  • Motivierte wissbegierige Mitarbeiter wollen sich stets weiterbilden.
  • Wir bieten gezielte und persönlich abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Der Tellerrand

  • Regelmäßige Teammeetings sollen schon im Kleinen anregen über den Tellerrand zu blicken.
  • Schulungen und Projekte im Team animieren unsere Mitarbeiter Themen aus unterschiedlichen Perspektiven mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen zu sehen.

Theorie vs. Praxis

  • Wir setzen auf Macher. Stringentes Arbeiten und umsetzen der Theorie ist uns wichtig.
  • Wir fordern und fördern eine pragmatische Arbeitsweise.
  • Praktische Erfahrung mit entsprechenden Leistungsnachweisen steht bei uns immer über einer rein theoretischen Ausbildung oder einem Studium. Beides kombiniert ist selbstverständlich ein Vorteil!
Work-Life-Balance

Bei uns nicht nur ein Begriff!

Die Theorie

Im Fokus steht das Wohl des Mitarbeiters, nicht die Arbeit! Nur wer ausgeglichen in die Arbeit kommt, kann effektive Leistung erbringen. Ein “9 to 5 ” wird hierbei in Frage gestellt, ebenso das sogenannte “absitzen” bis zum Feierabend.

Die Praxis

Wir glauben daran, dass Arbeit mehr sein sollte als nur Existenzsicherung – sie soll ein erfülltes Leben ermöglichen. Statt sich ausschließlich auf die Arbeitszeit zu konzentrieren, legen wir besonderen Wert auf die Qualität der Arbeit. Ein zentraler Bestandteil dieses Konzepts ist die Flexibilität für Mitarbeiter, ihre persönlichen Angelegenheiten auch während der Arbeit zu erledigen. Durch diese Eigenverantwortung und zeitliche Freiheit fühlen sich Mitarbeiter als geschätzte Experten, was ihre Motivation und Leistung steigert. Unsere Vision ist mehr als nur ein simples “Win-Win” – sie bietet zahlreiche Vorteile für alle Beteiligten.

Privattermine können in der „Arbeitszeit“ erledigt werden, ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen.
Wir glauben an Selbstverantwortung und Selbsteinschätzung.
Die dringendsten Arbeiten sind erledigt, dann nutze die Zeit sinnvoll und genieße den vorzeitigen Feierabend!
Gleitzeit und Homeoffice sind für uns selbstverständlich.
Benefits

Benefits

Wir fördern persönliche Ziele und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter. Deshalb bieten wir zusätzlich zum normalen Gehalt viele Zusatzleistungen.

  • Gesundheitsförderung z.B. Präventionskurse oder Arbeitsplatzbrille
  • Monatlicher Fahrtkostenzuschuss
  • Maximal möglicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Dienstrad-Leasing mit Jobrad
  • Erstattung Kinderbetreuungskosten
  • Monatlicher Sachbezug
  • Monatlicher Essenszuschuss
  • jährliche Erholungsbeihilfe
  • Aufmerksamkeiten (Geburtstagsgeschenk etc.)
  • Diverse Firmenevents u.a. LAN-Party